Responde seis preguntas cortas y te orientamos si ahora mismo tiene más sentido empezar por Fichaje, subir a Time, centralizar con HR o revisar una implantación Compliance más completa.
La recomendación es orientativa. Sirve para ver si tu necesidad está más cerca de un arranque de fichaje, una base de jornada, una capa HR más conectada o un despliegue con más control.
Muchas empresas no necesitan desplegar todo desde el primer día. Lo importante es encajar el nivel de herramienta con la carga operativa real y dejar espacio para crecer después.
El diagnóstico no intenta vender siempre el plan superior. Intenta ubicar dónde empieza a tener sentido cada nivel dentro de la operativa diaria de la empresa.
Para autónomos, pequeños equipos o empresas que solo necesitan registrar jornada con orden y exportar registros.
Para empresas que ya necesitan ordenar jornada, turnos, ausencias y solicitudes dentro de la misma operativa.
Para cuando ya importa conectar portal del empleado, documentos, gastos, roles y más contexto administrativo.
Para estructuras con más centros, mayor exigencia documental, más trazabilidad y necesidad de implantación guiada.
Si quieres, la demo puede centrarse solo en el punto que más te importa ahora: fichaje, jornada, portal del empleado, documentación, operativa multicentro o trazabilidad.