¿Qué nivel de control necesita tu empresa?
Responde seis preguntas cortas y te orientamos si ahora mismo tiene más sentido empezar por Fichaje, subir a Time, centralizar con HR o revisar una implantación Compliance más completa.
Ubica el punto en el que está tu empresa
La recomendación es orientativa. Sirve para ver si tu necesidad está más cerca de un arranque de fichaje, una base de jornada, una capa HR más conectada o un despliegue con más control.
No siempre hace falta empezar por lo más completo
Muchas empresas no necesitan desplegar todo desde el primer día. Lo importante es encajar el nivel de herramienta con la carga operativa real y dejar espacio para crecer después.
Cuatro puntos de partida habituales
El diagnóstico no intenta vender siempre el plan superior. Intenta ubicar dónde empieza a tener sentido cada nivel dentro de la operativa diaria de la empresa.
Fichaje
Para autónomos, pequeños equipos o empresas que solo necesitan registrar jornada con orden y exportar registros.
Time
Para empresas que ya necesitan ordenar jornada, turnos, ausencias y solicitudes dentro de la misma operativa.
HR
Para cuando ya importa conectar portal del empleado, documentos, gastos, roles y más contexto administrativo.
Compliance
Para estructuras con más centros, mayor exigencia documental, más trazabilidad y necesidad de implantación guiada.
Después del diagnóstico, lo útil es ver tu caso real
Si quieres, la demo puede centrarse solo en el punto que más te importa ahora: fichaje, jornada, portal del empleado, documentación, operativa distribuida o trazabilidad.