El control horario obligatorio es una de las obligaciones laborales más importantes para las empresas en España. Desde la aprobación del Real Decreto-ley 8/2019, todas las empresas deben registrar la jornada laboral de sus empleados.
El control horario es el sistema mediante el cual las empresas registran la hora de entrada y salida de sus trabajadores.
La normativa exige que cada jornada laboral quede registrada de forma fiable, accesible y conservada durante al menos cuatro años.
Puedes ver más información sobre el control horario obligatorio.
La obligación de registrar la jornada laboral se introdujo mediante el Real Decreto-ley 8/2019.
La obligación afecta a prácticamente todas las empresas que tengan trabajadores contratados.
El registro debe ser fiable, accesible y no manipulable.
Las empresas suelen usar:Un software de control horario permite automatizar el registro y evitar errores.
La normativa obliga a conservar los registros durante un mínimo de cuatro años.
Durante este periodo deben estar disponibles para:El incumplimiento puede implicar sanciones importantes.
Las multas pueden superar los 7.500 euros por infracción.
Las empresas están adoptando soluciones digitales que automatizan el registro de jornada y generan historiales auditables.
Recursivia permite gestionar fichajes, turnos y ausencias cumpliendo la normativa española.
Solicitar demoAdemás de registrar jornadas, entradas, salidas y pausas, Recursivia permite gestionar empleados, turnos, vacaciones, ausencias, documentos ITSS, nóminas, gastos, portal del empleado, modo Kiosko, notificaciones y auditoría desde una sola plataforma.
Te mostramos cómo centralizar el control horario y el resto de procesos de RRHH en una demo adaptada a tu empresa.
El registro de jornada funciona mejor cuando está conectado con empleados, turnos, vacaciones, documentos y auditoría.
Recursivia se adapta a oficinas, fábricas, almacenes, pymes y empresas con varios centros de trabajo.